Créer un livret d’accueil entreprise : pourquoi est-ce important ?
Pour une entreprise, le livret d’accueil représente un document digital ou physique destiné aux
salariés, mais surtout indispensable pour accueillir les nouveaux employés. Le but de ce
document est de veiller à une bonne intégration des nouveaux collaborateurs et stimuler leur
sens d’engagement. Un autre avantage du livret est de lister les droits et devoirs
des nouveaux salariés.
Veiller à une bonne intégration des nouveaux
collaborateurs
D’après un article Forbes portant sur l’enjeu de l’Onboarding, il ressort que 22 % des taux de
renouvellement du personnel (turn-over) surviennent seulement au bout de 45 jours. Dans ce
même rapport, il est fait mention du fait que 4 % des nouvelles admissions de collaborateur
mettent un terme à leur contrat pendant le premier jour.
Cet état de choses met en lumière l’importance de l’accompagnement des personnes dès
leurs arrivées dans leur nouvel environnement. De ce fait, après l’étape des embauches, la
bonne intégration des nouveaux collaborateurs s’avère être la phase décisive pour les garder.
Le livret d’accueil est alors l’arme adéquate pour mener à bien cette mission. Grâce à lui,
vous avez la possibilité de propulser une belle image de votre entreprise au nouvel employé,
et par la même occasion le rassurer d’un suivi continu au cours de cette période.
Éveiller le sens de l’engagement chez les collaborateurs
Susciter l’engagement des nouveaux collaborateurs est une étape pour assurer leur fidélité
dans votre entreprise. Ainsi, pour créer un livret d’accueil entreprise, il faut mettre un accent
particulier sur la présentation, les valeurs prônées par votre établissement et les visions de la
boite : c’est la culture de l’entreprise.
Pour les nouvelles recrues, ces différents points sont autant de raison pour déposer leurs
bagages et adhérer aux causes de l’entreprise.
Une fois que vous êtes assez explicite sur le livret d’accueil, le nouveau salarié se sentira
d’ores et déjà engagé dans les objectifs de l’entreprise.
De plus, il est également souhaité de les mettre au courant des avantages qu’ils jouiront à
travailler pour l’entreprise. Cet aspect des choses (avantages) va contribuer à leur donner une
bonne dose de motivation.
À l’inverse, il est préférable de ne pas trop s’attarder sur les démarches administratives.
Créer un livret d’accueil entreprise : faire apparaitre l’amélioration des conditions de vie, de travail et l’autonomie dans le secteur événementiel
Secteur Événementiel : créer un livret d’accueil entreprise
Il est important de créer un livret d’accueil entreprise en le rendant le plus exhaustif possible. Surtout pour l’organisation d’événements.
Ceci étant, faites une liste des démarches et processus dont les salariés auront besoin.
Très souvent, beaucoup de nouveaux embauchés ignorent leurs droits et devoirs envers leurs recruteurs ou chef de projet. D’autres, réticents à l’idée de demander à
leurs séniors ou référent, choisissent de se taire. À la longue, un sentiment (permanent)
d’isolement s’installe.
Transmettre la culture d’entreprise, l’ADN de l’agence, le sens de l’organisation de la société événementielle, c’est ce que permet le livret d’accueil de Wonboarding.