Créer un livret d’accueil entreprise : faire apparaitre l’amélioration des conditions de vie, de travail et l’autonomie dans le secteur événementiel
Secteur Événementiel : créer un livret d’accueil entreprise
Il est important de créer un livret d’accueil entreprise en le rendant le plus exhaustif possible. Surtout pour l’organisation d’événements.
Ceci étant, faites une liste des démarches et processus dont les salariés auront besoin.
Très souvent, beaucoup de nouveaux embauchés ignorent leurs droits et devoirs envers leurs recruteurs ou chef de projet. D’autres, réticents à l’idée de demander à leurs séniors ou référent, choisissent de se taire. À la longue, un sentiment (permanent) d’isolement s’installe. Transmettre la culture d’entreprise, l’ADN de l’agence, le sens de l’organisation de la société événementielle, c’est ce que permet le livret d’accueil de Wonboarding.
Quels sont les principaux éléments d’un livret entreprise ?
Peu importe que vous ayez un établissement public ou privé, tout nouveau salarié doit voir certains éléments sur votre livret d’entreprise durant sa période d’intégration. Ces éléments sont donc à prendre en compte pour créer un livret d’accueil entreprise.
- Le mot de bienvenue :c’est très souvent des phrases introductives du dirigeant, et elles permettent d’accueillir les nouveaux collaborateurs ;
- la présentation entière de l’entreprise : cette partie met l’accent sur l’histoire de
l’entreprise, ses débuts, fondateurs, etc. ; - le fonctionnement du service :cette partie du livret parle du cadre de santé des employés, qu’ils soient handicapés ou non, des droits et obligations, des congés, l’assurance-maladie ;
- le lieu de vie de l’entreprise :les thèmes abordés ici sont le transport, la cantine, le compte épargne, le syndicat.
Grâce à une bonne conception du livret d’entreprise, vous savez maintenant comment accueillir les nouveaux employés et établir un lien social. Un bon parcours d’intégration assure indéniablement une longue durée de fidélité et par conséquent évite un court séjour aux nouveaux salariés.
